(全方面已更新(今日.南方周末)黑金风暴 电视剧

推动形成高质量发展的区域经济布局🦾《黑金风暴 电视剧》🌻改革开放四十多年来，中国之所以取得举世瞩目的辉煌成就，从根本上讲就是抓住了发展是解决中国一切问题的“金钥匙”。在中国特色社会主义现代化道路上，我国对发展的主题从未偏离，并以不断创新的伟大实践主动回应世界性的发展难题和普遍性的发展困境。

“中国特色官邸制研究”课题负责人、国家行政学院教授汪玉凯在接受媒体采访时指出，近年来，领导干部违规建房、“以权谋房”已成为腐败的新形式。实施房改后的不少地方，一些领导干部多占、低价套购或超标侵占国家公共资源现象突出，甚至还出现官员违规建别墅的热潮。,一些经验丰富、有专业特长的党政领导干部退(离)休后，以适当方式发挥余热，是有积极作用的，但必须合规合法。不能用“权力磁场”干扰市场秩序，不能在机关企业两头占好处，不能没有监督和约束。《意见》的实施，就是要将权力关进制度的笼子，防止公权私用，更加有利于从严管理干部、规范领导干部廉洁从政行为、改进干部作风形象、营造公平竞争的市场环境。

各级党员干部在群众路线教育实践活动中的所作所为和人民群众所思所想能否深度融合，是检验群众路线教育实践活动成效的标准之一。干部如何在教育实践活动中进一步端正思想、率先垂范、与民谈心、促进工作？笔者认为应该把握四个“度”。,从客观根源入手加强制度建设。解决“四风”问题，还需要我们在客观上深挖根源，始终坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制，以制度纠偏差、正人心，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。一是健全完善作风建设具体制度。认真梳理我们党关于作风建设的制度，根据实际情况制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度，构建作风建设的良好制度体系。二是健全完善相关体制机制。着眼于作风建设，当前最为关键的是健全完善选人用人机制与决策机制。健全完善选人用人机制，就要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，从根本上解决党员干部密切联系群众的情感、动力与能力问题。健全完善决策机制，关键是要实现科学决策、民主决策、依法决策，在决策中增加群众的话语权。三是健全完善领导体制与领导方式。最为关键的是简政放权与加强对权力的监督与制约。实现简政放权，一个重要方面就是建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞。加强对权力的监督与制约，就要让人民监督权力，把权力关进制度的笼子里。

群众路线与时俱进。党的群众路线经历了新民主主义革命时期的提出与形成、社会主义建设时期的发展和挫折、改革开放新时期的进展和提升的过程。1922年7月，党的二大通过的《关于共产党的组织章程决议案》明确要求，“党的一切运动必须深入到广大群众里面去”。1929年9月，中央发出《中共中央给红军第四军前委的指示信》，针对红军的筹款、给养以及没收地主财产等问题，认为工作方法上要“经过群众路线，不要由红军单独地干”。1929年12月，古田会议决议中，毛泽东不仅使用了“群众路线”这个概念，还号召“要相信人民群众的力量”，实行“一切工作，在党讨论和决议之后，再经过群众去执行”的工作方法。1945年，刘少奇在党的七大关于修改党章的报告中，对党的群众路线作了系统的论述。“党的群众路线，是我们党的根本的政治路线，也是我们党的根本的组织路线。”1981年，党的十一届六中全会通过的决议，第一次将党的群众路线表述为：“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”1992年，党的十四大将“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”载入党章的总纲。至此，党的群众路线作为我们党最根本的工作路线，以党内大法的形式固定下来，成为我们党开展群众工作的指导方针。,第三，进一步形成科学有效的权力制约和协调机制。按照把权力关进制度笼子的要求，着力构建决策科学、执行顺畅、监督有力的权力运行体系。特别是要加强和改进对领导干部特别是主要领导行使权力的制约和监督，加强行政监察和审计监督，保证权力不被滥用。要推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度，依法公开权力运行流程。完善党务、政务和各领域办事公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。

德才兼备是我们党选拔任用领导干部的基本方针和价值取向。怎样才能做到德才兼备？这当然需要加强学习和实践，同时也需要加强修养。无数事实表明，当前很多干部出问题不是出在才上，而是出在德上；成才不易，修德更难。要做到德才兼备，就要更加注重道德修养，以德立身；加强道德修养，一个重要途径就是以文润身。,坚持用好干部标准改进干部选拔培养方式。要改进民主推荐、民主测评办法，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，正确发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，综合考虑确定考察人选，把干部的推荐得票情况，与干部的一贯表现，与领导班子、分管领导和组织部门平时了解的情况，与班子结构、工作需要结合起来。要改进竞争性选拔干部方法，科学设置资格条件和考试办法，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，引导干部在实干、实绩上竞争。要改进年轻干部培养选拔方式，加强其实践锻炼，要爱护干部资源，既注重年轻干部培养，又注重使用经验丰富的中年干部。要改进干部考核评价措施办法，变集中考核为日常考核，变办公室考察为实地考察，要根据不同区域、不同层次、不同发展定位的要求，合理确定考核评价的重点内容、核心指标，建立差异化的干部考核评价体系，并将经济发展、民生改善、社会进步、民族团结、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。

【編輯:Ronald】